Les dernières décennies ont vu une sensibilisation de la population au sujet des différentes formes de maltraitance dans le milieu de travail. La supervision abusive, le bullying, la discrimination, l’ostracisme, le harcèlement, l’incivilité, les conflits, les agressions psychologiques, le harcèlement sexuel, le dénigrement et la violence sont maintenant dénoncés et plusieurs entreprises ont mis sur pied des initiatives pour offrir à leurs employés des milieux davantage sains. Dhanani, Lapalme et Joseph ont publié dans Journal of Organizational Behavior une recension méta-analytique pour évaluer à quel point la maltraitance au travail s’avère prévalente.
Les chercheurs ont trouvé, en recensant 543 études, que 34% des employés avaient eux-mêmes vécu de la maltraitance et que 44% en avaient été témoins dans leur travail. Leur observation la plus intéressante est qu’il existe une corrélation négative entre les droits des travailleurs et la présence de maltraitance. Les études qui avaient lieu dans les pays ayant plus de lois pour protéger les employés rapportaient moins de maltraitance que les pays qui offraient peu de protections. Les auteurs encouragent donc les législateurs à continuer leurs efforts pour créer des règles qui permettent des environnements de travail sains pour les citoyens.
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