Les gens conçoivent généralement que l’obtention d’un poste plus élevé entraînera plus de difficultés au niveau du conflit travail-famille. Direnzo, Greenhouse et Weer (2011) ont cherché à expliquer cette relation. Ils ont analysé les réponses de 1090 employés d’entreprises privées pour identifier les variables qui expliquent la corrélation entre le niveau hiérarchique et le conflit travail famille. Il n’y en a finalement que deux : les demandes du travail et le nombre d’heures travaillées. Les autres facteurs, tels que le travail du conjoint ou l’âge, n’ont pas d’impact.
Non seulement le fait de travailler plus d’heures et sur des tâches plus exigeantes crée un conflit avec les obligations familiales, mais les chercheurs ont aussi trouvé la relation inverse. Les répondants sentaient aussi que leurs obligations familiales les empêchaient de s’acquitter aussi bien de leurs obligations professionnelles que ce qu’ils souhaitaient. Les chercheurs ont aussi trouvé que c’est surtout les employés dont le poste est élevé hiérarchiquement qui bénéficient des mesures qui atténuent le conflit travail-famille, telles que l’autonomie, un style de supervision supportant ou une culture supportante.
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