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15 commandements
pour être heureux au travail
Parce que l'épanouissement au travail
n'est pas l'apanage de ceux qui ont réussi à vivre de leur
passion, découvrez les 15 commandements qui vous
permettront de vous épanouir dans votre
entreprise.
Suite
Les compétences qui feront la différence
demain
Face à l'évolution des marchés, aux
nouveaux enjeux de la société, aux exigences démographiques,
certaines compétences peuvent stimuler la carrière de la
personne qui les maîtrise. Cinq experts expliquent les
compétences-clés de demain.
Suite
Faites appel à votre
intuition
Pour mieux comprendre les autres, innover
et résoudre des problèmes complexes, l'intuition peut être
d'une grande aide. Elle permet d'aller plus loin dans la
perception de notre milieu. Loin de nier la logique, elle
la complète. Suite
Motiver sans stresser
Obtenir des résultats sans mettre trop de
pression est un art qui requiert psychologie, pédagogie et
grande capacité d'écoute. Et pourtant, motiver sans stresser,
c'est possible...
Suite
Les leçons de management de Barack
Obama
Prôner le changement, adopter des
stratégies à contre-courant, s'entourer de fortes
personnalités... Grâce à son style de management à part, le
Président des États-Unis est devenu une icône politique. Il
peut être judicieux de s'en
inspirer.
Suite
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Loi sur l'équité salariale :
Le 31
décembre arrive vite
! |
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 Au printemps
dernier, Québec a modifié la Loi sur l'équité salariale
pour lui donner des dents !
Obligations des
employeurs
Voici les deux (2) principaux impacts
pour les employeurs :
1. Tous les employeurs de 10
employés et plus sont maintenant visés par la
Loi
2. Ces employeurs doivent réaliser un
exercice d'équité salariale d'ici le 31 décembre
2010.
Amendes
 En cas de non-respect de la Loi, il y aura
des amendes, qui seront :
¡ jusqu'à 15 000.$ pour les
employeurs de moins de 50 employés
¡ jusqu'à
30 000.$ pour les
employeurs de 50 à 99 employés
¡ jusqu'à
45 000.$
pour les employeurs de plus de 100
employés.
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450
448-7348 |
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