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La psychologie du retour de
vacances
Les vacances semblent
souvent trop courtes, et le
retour au travail est parfois abrupt. Voici quelques conseils
du magazine Psychology Today pour faciliter la
transition.
Suite
10 recettes pour s'épanouir au
travail
C'est décidé, c'est avec le sourire que
vous irez au bureau tous les matins. Organisation, gestion du
stress, intérêt pour votre travail ... Profitez
de la rentrée pour adopter quelques bonnes pratiques qui
pourraient bien changer votre quotidien.
Suite
Savoir et oser dire
non
Répondre à toutes
les sollicitations de son manager ou de ses collègues se
révèle vite épuisant et ne garantit en rien d'être apprécié.
Quand devient-il préférable de dire non ? Comment faire ?
Réponses. Suite
Travailler avec la musique : avantages et
inconvénients
Certains employés
carburent à la musique. D'autres se mettent des bouchons
dans
les oreilles tellement elle les dérange.
Qu'en est-il quand
on ne réussit pas à s'entendre, ou que les
écouteurs ont l'effet d'une bulle impénétrable? Doit-on bannir
la musique au bureau ?
Suite
Les salaires grimperont plus vite que
l'inflation en 2009
L'an
prochain, les employeurs sont disposés à mettre plus d'argent
sur la table pour attirer et garder les employés plus performants.
En fait, presque tout le monde y trouvera son compte.
Suite
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Nos réalisations
récentes
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 MSB Design est
une entreprise spécialisée en conception aérospatiale qui connaît
une croissance rapide et compte environ 75 employés.
Ses dirigeants souhaitaient implanter une structure claire
afin que chacun sache de qui il relève. En nous inspirant de
la vision, du plan et des objectifs stratégiques de
l'entreprise ainsi que des compétences des gestionnaires, nous
avons proposé une structure qui tient compte à la fois de
sa situation actuelle et de celle où elle souhaite se
positionner dans l'avenir. Cette structure a fait l'unanimité
au sein de l'équipe senior de direction et a été reçue de
façon positive par l'ensemble des employés.
 Le
Regroupement des
aveugles et amblyopes du Montréal Métropolitain est un organisme
qui défend, fait la promotion des droits et intérêts de
sa clientèle et favorise son intégration dans la société. Après
quelques hésitations, le conseil d'administration désirait
être rassuré dans son choix d'une personne pour
assumer la direction générale. Grâce à une évaluation psychométrique
adaptée à une personne non voyante, nous avons
identifié les forces et les limites ainsi que l'encadrement à
fournir à la personne que nous avons recommandée. Celle-ci
a été embauchée, s'est intégrée harmonieusement
et donne aujourd'hui un souffle nouveau à
l'organisation.
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