Nouvelles
en psychologie industrielle

par Charles Larocque, Psychologue industriel

  Automne 2007

Retour de vacances : le temps des résolutions
Plusieurs personnes se disent plus productives au retour des vacances. Étant plus reposé, il est alors plus facile de trouver des solutions. C'est aussi un moment privilégié pour prendre certaines résolutions.   Suite

L'évaluation 360° : comment votre style de direction est perçu
Cette méthode d’évaluation, qui est avant tout un outil de développement personnel, permet de faire le point sur vos compétences de gestion.  Suite

Comment mener une entrevue de départ
Dès qu'un collaborateur annonce sa démission, mener avec lui un entretien de départ est essentiel, que ce soit pour tenter de le retenir ou pour améliorer ses pratiques de gestion.  Voici comment faire.  Suite


Comment mesurer la productivité
La majorité des entreprises cherchent à améliorer leur productivité et intègrent cet aspect dans leur stratégie d'affaires. Par contre, seule la moitié dispose de mesures leur permettant de suivre leur rendement pour obtenir des résultats. Que font-elles ?   Suite


Votre entreprise peut-elle soutenir la croissance ?
L’adoption de quelques leviers de croissance simples peut permettre à tout type d’entreprise de trouver le chemin du succès.
Suite

 

La version complète des Nouvelles en psychologie industrielle
est disponible en tout temps à
www.psychologueindustriel.com/tendances.htm


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Nos réalisations récentes


Cansolv Technologies conçoit et développe des systèmes de contrôle de la pollution de l'air. L'entreprise désirait structurer la gestion de ses RH afin de la simplifier et accélérer ainsi sa croissance. Après l'avoir aidé à embaucher un directeur de l'ingénierie, nous avons développé une structure salariale et un système d'évaluation du rendement  puis avons révisé ses politiques RH et l'avons secondé dans l'embauche de son premier responsable des ressources humaines. Cette PME de 30 employés est aujourd'hui un employeur de choix qui n'a aucune difficulté à attirer un personnel qualifié.

Le Théâtre de la Ville est un complexe culturel spécialisé en arts de la scène qui fournit du travail à environ 75 employés et pigistes. Soucieuse d'améliorer et de simplifier son fonctionnement, la direction nous a demandé d'analyser ses politiques de gestion et d'encadrement des ressources humaines ainsi que ses méthodes de recrutement, de formation et d'évaluation du personnel. Nos interventions lui ont permis de développer rapidement les solutions simples et efficaces et d'atteindre ses objectifs organisationnels. 


Charles Larocque, Psychologue industriel
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