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Le Bilan
Ressources Humaines
Avantages
Voici quelques
bénéfices qu'un Bilan RH pourrait éventuellement vous permettre
de réaliser :
Méthodologie
Avant de débuter, nous nous engageons par
écrit à respecter la confidentialité des informations que vous
nous confierez. Lors d'une rencontre dans votre entreprise,
nous conduisons une entrevue avec vous et vos collaborateurs
clés et analysons vos pratiques ainsi que certains
documents. Voici la liste des éléments que nous évaluons
:
 Recrutement et sélection du
personnel
Rétention des
employés
Organisation du
travail
Rémunération
Formation
Outils d'administration du
personnel
Gestion du rendement et
des employés
problèmes
Motivation et climat
de travail
Amélioration
continue
Résultats
De retour à nos bureaux, nous
compilons les données recueillies et rédigeons le rapport de Bilan RH de
votre entreprise qui en identifie les forces, les domaines
d'amélioration et les pistes les plus prometteuses pour
améliorer l'efficacité de vos ressources humaines. Par la
suite, nous vous rencontrons à nouveau à vos bureaux pour vous
présenter et commenter ce rapport et répondre à toutes vos
questions et préoccupations.
Solutions
pratiques
Si vous
désirez ensuite que nous vous assistions dans la mise en place
d’outils ou de mesures pour améliorer certains éléments, nous
pourrons vous présenter, sans engagement de votre part,
comment nous pouvons vous aider, ou vous recommander les
meilleures ressources pour vous accompagner.
Soutien
financier
Il vous est possible de bénéficier
d’une assistance
financière substantielle d’Emploi-Québec non seulement pour la
conduite du Bilan RH mais aussi pour le développement et la
mise en place des mesures qui en
découlent.
Charles
Larocque, Psychologue industriel
(
450
448-7348
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