Plusieurs employeurs, tout comme vous, font face à une réduction de la demande pour leurs produits ou leurs services. Vous songez peut-être à des mises à pied temporaires. Il existe toutefois une alternative intéressante qui permet de conserver tous vos employés et ainsi éviter d'avoir à investir pour en recruter et en former de nouveaux lorsque la récession sera chose du passé.

Le travail partagé est une mesure mise en place par l'Assurance-emploi pour aider les employeurs et les employés à éviter les licenciements. Ces derniers peuvent recevoir des prestations d'assurances-emploi pour les journées sans travail (55% du maximum assurable de leur rémunération annuelle) et leurs prestations peuvent aller de 6 à 26 semaines.

La participation à la mesure de travail partagé ne limite aucunement le droit aux prestations d'Assurance-emploi ordinaires. Pour être admissible à ce programme, votre entreprise doit démontrer, au moyen d'un plan de redressement, qu'il est réaliste d'envisager le rétablissement des heures normales de travail dans un délai maximum de 26 semaines. Vous devez aussi être en opération toute l'année depuis au moins deux ans et démontrer que la nécessité de réduire les heures de travail est temporaire, inévitable et non saisonnière. L'employeur doit obtenir l'accord volontaire des employés et veiller à ce que la réduction de la semaine de travail ne soit pas plus de trois (3) jours et pas moins d'une (1) journée.

Pour de plus amples informations, nous vous invitons à consulter le lien suivant :
http://www1.servicecanada.gc.ca/fra/dgpe/dis/cia/subventions/tp/descf_tp.shtml

Si vous retenez une telle mesure, sachez que nous avons déjà participé à son implantation avec succès et pouvons vous aider à toutes les étapes pour vous en prévaloir et pour l’implanter.